南宫·NG28(China)官方网站-登录入口两名在苹果使命提升十年的女性拿告状讼-南宫·NG28(China)官方网站-登录入口
发布日期：2024-07-23 07:25 点击次数：140
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在科技巨头的光环下，苹果公司一直以来都以其各种性和对等的使命环境为傲。联系词，一份最新的加州集体诉讼揭示，尽管执行了多元化与包容性（DEI）谋略，苹果仍涉嫌对12000名女性职工的薪酬存在系统性厌烦。
据路透社报谈，两名在苹果使命提升十年的女性拿告状讼，指控苹果在工程、营销和AppleCare等部门，以女性职工的起薪、先前薪资或欲望薪资为依据，专诚低估她们的薪酬，违背了2018年加州的薪酬历史查询不容法。
加州法律旨在巩固老板考虑求职者昔日的薪资，但苹果的薪酬体系似乎并未皆备辞退。这导致女性职工，尤其是那些还是薪酬低于男性的，即使在任场发展，薪酬差距仍有扩大趋势。
诉讼还指称，苹果在奖励职工才能时，如晋升或奖金，对男性职工彰着偏疼，进一步加重了女性薪酬不公。别称原告Justina Jong投诉遭遇性侵犯，并指出苹果未能有用滚动她辩认施暴者，她的诉求还包括未公开的抵偿和处理。
这些指控由Outten & Golden等闻明律所代表，他们曾与高盛和斯特林珠宝商等企业实现息争。当今，苹果公司濒临这场挑战，其对性别对等原意的西宾正在加重。
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